人才測(cè)評(píng)服務(wù)

       不同于傳統(tǒng)的人事管理，由于缺乏人才測(cè)評(píng)技術(shù)，人才資源沒(méi)有得到科學(xué)合理的配置，造成人才資源的閑置、埋沒(méi)和浪費(fèi)，影響了社會(huì)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。人才測(cè)評(píng)為人事決策提供可靠、客觀的依據(jù)和參考性建議。不論是用人單位還是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，利用人才測(cè)評(píng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置，為單位人事部門(mén)使用、就業(yè)人員提供客觀依據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人事決策提供科學(xué)根據(jù)。

       人才測(cè)評(píng)主要為各類(lèi)企事業(yè)單位、學(xué)校、畢業(yè)生、求職擇業(yè)人員等進(jìn)行單位人力資源狀況、員工素質(zhì)診斷、普查測(cè)評(píng)服務(wù)、人力資源管理咨詢(xún)、職務(wù)分析、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)測(cè)評(píng)、職業(yè)推薦、職業(yè)咨詢(xún)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)。

       競(jìng)爭(zhēng)上崗與公開(kāi)選拔測(cè)評(píng)服務(wù)：為各類(lèi)企事業(yè)單位提供面向內(nèi)部管理人員的競(jìng)爭(zhēng)上崗考試評(píng)價(jià)服務(wù)以及面向社會(huì)的公開(kāi)選拔測(cè)評(píng)服務(wù)。

服務(wù)：

流程：